Et c'était bien agréable et instructif.

Les retours d'expériences m'ont particulièrement intéressé. Notamment celui de Frank Guillaume, Chef de projet chez FT.
Il nous a permis de vivre de l'intérieur la mise en place de la méthode dans son service.
J'ai beaucoup apprécié la personne et sa sincérité, surtout face aux épreuves qu'il a du surmonter. Ses doutes, son analyse de la situation, ses prises de position, j'ai ressenti le poids d'un tel bouleversement dans les méthodes de travail.
Nous avons donc pris conscience des difficultés à intégrer agile dans une structure historiquement aussi chargé que ce grand compte.
Et finalement tout l'intérêt d'un tel parcours puisque, visiblement, les utilisateurs sont satisfaits du travail fourni (ce qui ne m'étonne pas outre mesure) et que Frank semble tout disposer à continuer sur sa lancée.
A vaincre sans péril, on triomphe sans gloire ;)

J'ai aussi pu assister à l'intervention de Jérôme Avoustin sur le TDD.
Bien que découvrant cette technique de programmation je l'ai trouvé vraiment pertinente (comme souvent en agile). Pas simple à utiliser puisque contre nature mais au final je suis convaincu qu'elle apporte un code propre, facile à maintenir et donc rassurant. 
A creuser, en tout cas bravo à lui, il a tenu sa démonstration de main de maître :)

Déjà convaincu de l'intérêt d'agile, Thierry Cros et son point de vue sur l'Agile et l'hédonisme ont conforté ce que je pensais déjà. 

Agile permet de responsabiliser tout le monde, de considérer les collaborateurs comme des adultes et non plus comme des "enfants pas sages"... Chacun sait pourquoi et sur quoi il travail, tout le monde a une vision globale du projet et de son avancement, les feedback donnent un sens réel à toute l'énergie que nous dépensons chaque jour à la réalisation les projets de nos clients et, in fine, tout ça ne procure-t-il pas du plaisir ? N'avons nous pas, enfin !, le sentiment de faire parti d'une équipe, d'un groupe, de faire converger toutes les volontés vers une même objectif ? Bien sur que si.
Le plaisir est-il réellement incompatible avec le travail ? Je suis convaincu que non, bien au contraire.

Alors, merci aux Anarchistes Organisationnels pour leur clarté d'esprit, leur analyse et surtout pour la paternité des méthodes Agiles.