Je voulais tout de même vous faire part d'une autre piste très intéressante.
Un cabinet de recrutement, qui me suit depuis 2 mois environ, m'a conseillé lors d'une demi-journée de formation sur la dynamisation de son réseau (animée par Christophe Charlet que je salue au passage) de prendre contact avec des professionnels en activité.

Comment s'y prendre ? Quel en est l'objectif ?

A chacun son but, le mien était de comprendre comment fonctionnent les SSI de sorte à m'y présenter correctement. A saisir au mieux leurs attentes et à les corréler avec les miennes.
Il s'agit aussi de créer ou développer son réseau relationnel. La finalité tant évidemment de trouver un emploi.


Étape N° 1 : apprendre à se présenter.

Il s'agit de préparer sa présentation. Elle doit durer environ 30 secondes et permettre à votre interlocuteur de savoir à qui il a affaire.

Elle peut avoir cette structure :
- votre nom, votre âge (si vous pensez que c'est un atout)
- un résumé concis de votre expérience (x années de ci, x autres de ça etc.)
- enfin, un mot expliquant pourquoi vous êtes là devant cette personne ou dans ce lieu (salons de l'emploi, soirée speed recruiting, entretien d'embauche etc.)

C'est un exercice très intéressant car finalement, à la question : "Parlez-moi de vous" - et pour peu que nous ayons quelques années de carrière - il est facile de s'embarquer dans un roman aussi inintéressant qu'inutile.
Préparez-en une et surtout, faites-la critiquer.

Voici la mienne pour exemple.


Étape N° 2 : définir son projet ?

1- Le mien par exemple est de comprendre le fonctionnement et les attentes des grandes SSI afin de correctement me positionner.
2- Je souhaite aussi être le plus possible à ma place et donc, me sentir bien dans mon emploi. Trouver un poste stable et durable dans une ambiance humaine.
3- Savoir si mon parcours, mon profil est susceptible d'intéresser ce genre d'entreprise.
4- Enfin, mon CV... Comment est-il perçu ? Donne-t-il suffisamment d'informations ? Est-il clair ? Faut-il un CV d'une page ou au contraire de 4 pages ?
Montrez votre CV à 5 personnes et vous aurez 5 avis différents, on ne sait plus quel pied danser.
La solution : écouter les avis et bons conseils des professionnels en poste. Quoi de plus précieux que les critiques d'un(e) DRH en activité ?

Voilà ce qu'il est devenu (en attente de nouvelles critiques qui devraient arriver sous peu)


Étape n°3 : aller à la pêche aux infos.

Comment s'y prendre ?
Résumons : votre présentation est prête et vos objectifs sont clairs.

Il ne vous reste plus qu'à en parler autour de vous.
Faites le point sur votre réseau (xmind peut vous y aider d'ailleurs).

Lorsque j'ai commencé cette démarche je me suis tout d'abord dit que peu de gens allaient me répondre, que de toute façon ils me connaissaient déjà et que si ces personnes avaient eu des pistes ils me les auraient donné depuis belle lurette. Et bien non. "Errare humanum est" et surtout ", perseverare diabolicum". :)

Non pas qu'ils ne le voulaient pas, mais mon discours était beaucoup moins clair qu'il ne l'est actuellement. J'étais même brouillon m'a-t-on fait savoir, je voulais tout dire...
De plus mon projet est de prendre des informations, d'apprendre à connaître ses entreprises, leur fonctionnement, leurs habitudes, leur organisation etc.
J'ai donc eu - et j'ai encore - des rendez-vous par cooptation. Généralement au cours d'un repas, ce qui est plus convivial. Nous parlons de la personne, de son quotidien, de son métier, ce qu'elle aime, ce qui la gêne aussi, des contraintes etc.

A la fin de l'entretien n'hésitez à leur demander s'ils connaissent une ou deux personnes susceptibles de compléter votre démarche. Voir même, en fonction de l'avancement de votre projet, s'ils connaissent des entreprises qui embauchent dans la branche qui vous intéresse.

N'ayez aucune crainte, cette démarche est très bien reçue !
Non seulement les personnes n'hésitent pas à parler, à donner des informations mais en plus à vous tendre la main d'une façon parfois même touchante.
Certains se sont investis comme jamais je ne l'aurais imaginé. Ces gestes me sont allés droit au cœur et m'ont vraiment fait progresser. Je leur en suis d'ailleurs extrêmement reconnaissant.

Alors évidemment je prends soin de les tenir informés de l'avancement de ma démarche et je fais des comptes rendus aux personnes intéressées. Ce qui me semble être un minimum d'ailleurs.

Aujourd'hui qu'en est-il ?
Mon projet professionnel s'affirme vraiment. En effet, j'appréhende de mieux en mieux le fonctionnement des grandes structures et j'ai clairement compris que je me trompais légèrement de voie.
Pour être plus précis, je partais sur un poste de Chef de Projet Informatique pensant que c'était lui qui avait la meilleure vue d'ensemble des projets dont il avait la responsabilité. Erreur. C'est l'AMOA (l'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage). L'organisation des grandes SSI est ainsi faite.

Et puis ça fait plus de 10 ans que je pratique sans pour autant n'avoir jamais clairement su que je faisais de l'AMOA. Ça parait peut-être un peu étrange et pourtant, c'est bien le cas.
Combiné à 10 ans de commercial, de gestion d'entreprise et ma propre envie : tout devient évident, fluide.

Alors j'ai refait mon CV et je suis en train de recueillir les impressions et critiques que l'on veut bien me donner afin de le faire évoluer dans la bonne direction.

Si vous aussi vous en êtes là, n'oubliez pas de modifier vos e-cv (Viadeo, Les Jeudis, Sud Ouest Job, APEC, Pôle Emploi etc.), il s'agit d'avoir une communication claire hein ^^


A bientôt pour la suite !